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Lo sviluppo del capitale umano
Abbiamo creato un sistema di valutazione delle posizioni che costituisce la base del nostro processo di sviluppo, definendo responsabilità, competenze, capacità e indicatori di risultato atteso per ogni ruolo.
Il nostro sistema di valutazione delle prestazioni è costruito per far emergere le capacità delle persone di raggiungere i risultati attesi e creare concrete occasioni di feedback fra manager e collaboratore su performance, competenze e comportamenti.
Lo scopo del nostro sistema di valutazione delle prestazioni è di identificare le aree di crescita che aiutino le persone nello sviluppo delle proprie conoscenze e capacità manageriali, necessarie al raggiungimento degli obiettivi definiti.
Crediamo nel feedback e nei risultati che le persone assieme possono raggiungere.